Mẫu Quy Chế Tài Chính

Quy chế nội quy được xem một trong những văn bản thỏa thuận rất quan trọng giữa người sử dụng lao động và người lao động được xác lập bằng văn bản và được đăng ký với sở lao động của tỉnh/thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Tất cả những thông tin cần thiết về mẫu Quy chế nội quy cho doanh nghiệp nhỏ đều được tổng hợp trong bài viết sau.

Những nội dung cơ bản cần có trong quy chế nội quy cho doanh nghiệp nhỏ

Theo quy định của Bộ luật Lao Động và nghị định số 05/2015/NĐ-CP, nội quy công ty sẽ bao gồm những nội dung cơ bản sau đây

HR tham khảo thêm: 5 phần mềm chấm công Online trên di động, chấm công nhận diện khuôn mặt

QUY CHẾ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC CHÍNH QUY

Điều 1. Phạm vi áp dụng và đối tượng áp dụng

Điều 2. Sinh viên và khóa sinh viên

Điều 3. Chương trình đào tạo và thời gian học tập

Điều 8: Tổ chức giảng dạy và học tập

Điều 9. Tạm ngừng (bảo lưu) học kỳ

Điều 10. Kiểm định và công nhận những gì đã học hoặc trải nghiệm

Điều 11. Điều kiện chuyển giai đoạn

Sinh viên chỉ được chuyển sang giai đoạn sau của chương trình đào tạo khi đã hoàn thành các nhiệm vụ học tập chính được xác định cho giai đoạn trước đó. Cụ thể:

Trường sẽ coi như sinh viên chủ động thôi học nếu không làm thủ tục tạm ngừng (bảo lưu) theo quy định, cũng không đăng ký học đi hoặc học lại.

Điều 12. Điều kiện bị buộc thôi học

Điều 13. Điều kiện thi học phần

Điều 14. Đánh giá kết quả học phần

Điều 15. Đánh giá kết quả học tập

Kết quả học tập của sinh viên được đánh giá theo từng học kỳ qua các tiêu chí sau:

Điều 16. Tổ chức đánh giá và thi

Điều 18. Xử lý kỷ luật đối với sinh viên vi phạm các quy định về học tập, thi, kiểm tra

Trong quá trình học tập và thi cử, sinh viên vi phạm quy chế đào tạo đại học chính quy và nội quy kỳ thi sẽ bị xử lý theo quy định của Trường.

Ðiểm được cho theo thang điểm 10. Thang điểm chữ và thang điểm 4 chỉ mang tính chất tham khảo, chuyển đổi khi cần thiết.

Thang điểm chính thức hệ 10 cùng cách xếp loại kết quả học tập được quy định như sau:

Điều 20. Cách tính điểm trung bình

A là điểm trung bình học kỳ hoặc điểm trung bình tích lũy;

ai­ là điểm tổng kết của học phần thứ i trong học kỳ hoặc tích lũy tại Trường từ khi học (không tính tiếng Anh chuẩn bị, giáo dục quốc phòng, giáo dục thể chất, OJT);

ni là số tín chỉ của học phần thứ i;

n là tổng số học phần của học kỳ hoặc số học phần đã tích lũy tại Trường (không tính tiếng anh chuẩn bị, giáo dục quốc phòng, giáo dục thể chất, OJT).

Điều 21. Đồ án/Khóa luận tốt nghiệp

Điều 22. Điều kiện xét và công nhận tốt nghiệp

Điều 23. Nhận bằng tốt nghiệp, bảng điểm tốt nghiệp

Quy chế này gồm 6 chương, 24 điều được áp dụng cho sinh viên đại học chính quy tất cả các ngành đào tạo tại Trường Đại học FPT. Việc thay đổi nội dung trong Quy chế này do Hiệu trưởng quyết định.

Vụ Pháp chế là đơn vị thuộc Bộ Tài chính, có chức năng tham mưu, giúp Bộ trưởng Bộ Tài chính thực hiện quản lý nhà nước bằng pháp luật đối với các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Tài chính và tổ chức thực hiện công tác pháp chế của Bộ theo quy định của pháp luật.

- Phòng Pháp luật quốc tế về tài chính

- Phòng Pháp chế thị trường tài chính và dịch vụ tài chính

- Phòng Pháp chế tài chính ngân sách

- Phòng pháp chế thuế, phí, lệ phí

Những lưu ý khi xây dựng quy chế nội quy cho doanh nghiệp nhỏ

Những lưu ý giúp bảo vệ tốt hơn quyền lợi cho người lao động cũng như chính doanh nghiệp, bao gồm :

Một số doanh nghiệp sẽ yêu cầu người lao động bồi thường những chi phí đào tạo khi nghỉ việc trước thời hạn. Nhưng, theo quy định pháp luật, người lao động chỉ cần bồi thường một khi đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Nhiều doanh nghiệp thường chỉ quan tâm đến lợi ích của mình mà quên mất quyền lợi của người lao động khi quy định nội dung này. Theo pháp luật, doanh nghiệp cần nhân viên làm thêm giờ cần phải có được sự đồng ý của người lao động. Bên cạnh đó, cần phải đảm bảo đủ các điều kiện về số giờ làm thêm theo quy định tại Khoản 2 Điều 106 Bộ Luật Lao động 2012.

Doanh nghiệp không nên yêu cầu nhân viên thử việc phải báo trước bao nhiêu ngày trước khi có ý định nghỉ. Vì như thế là trái với quy định pháp luật. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ hợp đồng thử việc và không cần báo trước cũng như không phải bồi thường.

Nhiều doanh nghiệp xử lý, kỷ luật lao động bằng cách luân chuyển sang bộ phận khác với mức lương thấp hơn. Thực chất, theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2012 thì các hình thức xử lý kỷ luật lao động chỉ bao gồm khiển trách. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, hoặc cách chức, sa thải.

Trên đây là quy chế nội quy cho doanh nghiệp nhỏ chuẩn và đầy đủ, cũng như những lưu ý khi xây dựng nội quy công ty dành cho doanh nghiệp. Mẫu nội quy công ty có trong bài viết này đều phù hợp với hầu hết các lĩnh vực, cũng như doanh nghiệp thuộc mọi loại hình kinh doanh khác nhau. Hy vọng bài viết sẽ giúp ích cho bạn.

Phần mềm Quản lý nhân sự FastWork HRM – Hỗ trợ hiệu quả bộ phận C&B trong quản lý tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân sự, quản lý chấm công tính lương, quản lý tài sản cấp phát cho nhân sự, quản lý KPI nhân sự… FastWork HRM tự hào khi được các doanh nghiệp lớn như Chuỗi siêu thị Metro Mart, thegioinem, SEONGON, VIETCHEM, VNPT, CMC TELECOM… lựa chọn triển khai.

Để nhận tư vấn chi tiết và DEMO FREE, quý doanh nghiệp đừng quên Đăng ký tư vấn nhé.

Doanh nghiệp tham khảo thêm: Phần mềm Quản lý nhân sự 4.0 toàn diện cho doanh nghiệpTOP 7 phần mềm Quản lý nhân sự hiệu quả hàng đầu 202110 kinh nghiệm cho vị trí Quản lý nhân sự từ chuyên giaQuản lý nhân sự là gì? 7 chức năng chính của quản lý nhân sự 10 sai lầm CEO thường gặp trong quản lý nhân sự10 bí quyết quản lý nhân sự hiệu quả dành cho lãnh đạo

%PDF-1.4 Sharp Scanned ImagePDF %Sharp Non-Encryption 3 0 obj << /Type /Page /Parent 1 0 R /Resources 4 0 R /Contents 5 0 R /MediaBox [0 0 595 841] >> endobj 4 0 obj << /ProcSet [/PDF /ImageC] /XObject << /Img1 6 0 R >> >> endobj 5 0 obj << /Length 27 >> stream 595 0 0 841 0 0 cm /Img1 Do endstream endobj 6 0 obj << /Type /XObject /Subtype /Image /Name /Img1 /Filter /DCTDecode /Width 1653 /Height 2338 /BitsPerComponent 8 /ColorSpace /DeviceGray /Length 7 0 R >> stream ÿØÿà JFIF È È ÿÀ "u ÿÛ C #%$""!&+7/&)4)!"0A149;>>>%.DIC;ÿÄ ÿÄ µ { !1A"Qaq#2�‘¡B±ÁRÑð$3br‚%&'()*456789:CDEFGHIJSTUVWXYZcdefghijstuvwxyzƒ„…†‡ˆ‰Š’“”•–—˜™š¢£¤¥¦§¨©ª²³´µ¶·¸¹ºÂÃÄÅÆÇÈÉÊÒÓÔÕÖ×ØÙÚáâãäåæçèéêñòóôõö÷øùúÿÚ ? öh ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚HX „…„…‚HXH …„‚HXH ‚H ‚!a!a!a …„…„…„…„‚ ‚!a ‚ ‚!a!a!a!a!a ‚HX!!a!a!a!a!a ü¡a!a!a …„‚!!a …„…„‚ ‚XH!a!a!a!a!`„…„…„…‚!!a!a!`‚!!`„…„‚HXHXHX ‚ „…‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ „…‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚HX ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ „…‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚i$dÞçˆtAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAB @±$ŸsAAAAAAAAAAD&TÂ¥ÃÍ—’�Jl(jÜŽ¶‰`‚! pn!`‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚!Š ¥I Ô nOÓ}¡ðAAA�°AAAAAAAAABt1Tb¸qkÍ„©n××ç&ß­áÒØŒŒâ´ÊÎK¾m{4êU·¾Æ,Ã.VY .�fÂý¯ñd¿ áíâÒ¸®‹K;Ä-:¥N8^íI_ãmI Ó·§Hë¼vÐDn>Ë?ë]Cï(<ö|°çš�\+P±üáRëk %Īû‹Ãº‹ÆÀx}¬we’�y3 ˤ[ÊYM—oƒ`@í¼mBBÁA�Ętö/(Æ)6ì›N¼“50ÊÊKIÜ¥$n ˆþ×�V›K,¡¤jÒ„„�J*6äî~¦AAAAAAAAA5n!´êqiB}Ôl!A Á…‚ ‚ ‚ Œ<7‹$q>!›ÀRÄÔ¼ô£~bÑ0ØHRok¤ÜÜn7ù¹AAHäØD¸… -J’z(ˆtAAAABB%iZu!A@÷âAAAAAAAAAAAAAA@RH=Ì X ;BÁAAAAAAAAAtÞ"÷ŽsZ¥™ZFZØP׬&ûô6´tÜAÃXDÞ6Ÿ°Ë°âZš}¦ÂÒ€$)*"Æ(xaŽOqIÎb*R楴]PÝГ`¯“ØŸpb¬´ñãž+Ä$‹Š ÓŒ¤ØN¾op²:¡6ü= µïÒ:yŒš’T›¸l±aIÓ¡-ÛèFàü�Äsœ;ŒMá|e9Á˜ŒÊæ’†DÎ0黊k¡BÏñ¾ýM�ã´Œ„pάJw›“—›™›X%Ç™ (JR”‹ÞÃb~I1Éá˜.ç‹XÓ ÃeÃs ¡››[´u#…0†q‰,RJFZNbP¬ja”£ZT’ M­}ì/˜ÙR’„•)A)ä“`yî�Í£Åý¸è�Ǥ’pÛˆl’/ìT •ù¦=<ÇÄù EqG 4†PÒ§§ü©… i.£R.•×©ëï“/-/(ÈfY†ØltCh Hü„=kKhRÖ ”¤¢zOÏLø‚ôæ"û®Ë༦%ešR›TÕº­År�öHÛ­ïmúð¾™u7!.0Çáé¹P=‰Ó²¾Š¸1S„å¦Õ�LHã3 ž˜fqæÝyÁo3ÖJM»lS°éï‡ì¹5ÅœWö©©¹†¤g¼™fÞ™qÄ6�J;¾ÉÞ;ÙÉ&'™ò¦¢›ÜiZ�Aø) ˆá|-–\äž'=ˆMMNLK⎰Ҧ&ç–„ “î~`ã W¥øÓ…d¤ç'¥¥qÝM³6âRàF•X€­ºž‘Öb8¬Ö¦37&PÖ”<ÄÓˆSv½ŽÊÞß1ÉøkÅ“³-#‡ø�OE-yò�¾3lŠ¹êzþ_CäÜ«s’å‡K�'»N©µ~JI9¾Ã‹œ%%39?=952Áó^vqÒMÏoW¦ÖâÆ28>UìC‰ø¢^ÄfY��KrͪyЖÒn«l­û ïÒ;©ÉDNÊ®]n<ØPülº¦ÖŸ�¤�c…ð©¹ÜSwű)ùɤÎ8Ú<É·4%) [@:N÷ê#Ð`‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ÌÇøƒ á¬1x†)1å2“d€.¥«²R;˜¥)‰q6"ÚfZÁe$XVèDäÒ¼å'±)BOÒækŠÃ'¤0üG y¹‰ù„°ÓŒ¬8Á'ru›@ؤ_·¼kbxœ– ‡»?ˆL%‰fSu­_çsñÔ¬üßÉ5>×ÉDË«sÔâOñ†Â =‰0ü?ˆ¤xc†q9°u»¼‘iÝrïz%VMÏá v·héæ×0ܲ×*Âx¥µ¹ +ó±Ž ñ{›Å¥ä'0Ù™9Ï(¼êÐP…ô Øô¾×ŽêmÉ–˜*•—Kî_ð)Í �­ŒdpçMñšéÁ×%.Ë‹ekyàT\B´�”�¸½÷¸‹xça\9%ö¬Vm, ›!=VáöJFäý"ƒPNßBAúC¥8Ï šÆe°U³7-‰¿®ò¯²R¦ÂRI$î’ ¶)&÷Ž‚2qìy<="ôüÄ„ÓòŒ#[®1 éö*ôŒþã‰N+uÁ†a˜‡’Òô;0ê[J«^ߎäôèXwq¼—hV+!<ÛN¬¡§P„-+#è«�½À‹Ø=ý¿(Ôãd伫Íù�=1å¤,v²BÊ…úî&?Å8?²Û˜¤ØiN›4ÒRVã‡ý”�ÌdMâ’Ǘ⠞ƙT›KH™ 7-Cp¤•�:ÛNÄGC„ã8n;"™Ü.q©©ut[g¡ö#¨?x»§1 \<0f� ý¡ä°Õÿ ‰jè"Ì[Ÿg’rna.–šYi¥8@îl�Lbaþ pÆ+:Ì–ˆ.feát4ܳ·#¹>› >ccÅdði''g–ãrí¤©n%¥¬$çH6ŽÈ㬌<¾ã.¹,ãIX=ÒV‘«§h\k—Ǥ>Á8·DªÖͶ²Ÿ5#øIØ›^ÞÖŽJKÂÜSZäqlA©D:þÜÅ›QÙA*·Qb6;Û¼w°E üo –„b8Œ´™sð}¡ÐÞ¯¡=aò8®‰\ÈN54‘ül«Z}¿Ú {‰0)wÜÆ3"ÂÑø�ì¡õŹ9ùLA²ìœÃo¶-êlÜ~°“ÓÒ¸t¢æ§&X–iwp! ö¹1ƒ„ñ ÄÒÄ×`³aäúa>RÒ¯önµk¡þQÓÅ'±¬*]Å4þ'(ÒÐl¤­ô¤ƒò ‡Êâx|ó‹nNz^ehRYu+)úØŨ"¤Î)‡I8–¦çå¥Ö¯Â—^JIúbÀu²Øp8’…ZʾÆý7„/²P]@Xê�Bâ3-Ï-6¥ÚúB�?¤=+BÁ(PPÆÆûÂ7²Ó±±ß¿´CˆHKbrj•œA[*)R€YNéPPÜz�øve±ùìm×Évm d2ÞÍ¡ 'Iÿ iFýON‚6`‚ ‚ ‚äøŠgŽ~Ôâ¸rKû3 M(—6¹ \ �ì.opbnĸ¯}kÇ°v0¦ZoN”¹­O8Hõ Δ€Æ÷¿ÄtÐAAF;\[Ãïb¿Ùmâ²ê›Ö[ êê¿îƒÐŸ€oAAAAAAAAAA$,AAAAAAAGœ!œBcƼXáó­K-¼-°K¬y ‚Sµµ'¾ýckŠ0~+Ä8zjVW•Z–Ñi¹BÒÞOt…•«I"âö=bNÆp¬_„,¢¤›“]RŠ7S+¡=ï{ß½ýï^ %'…ñVÚ‰9æêüWÒž±èÑçŠþ?a%£³ájSºOA÷ƒûÉ1èðGÃÿ y⿬õi‰4 ýÛ&;Xå¸Ò~QƘáççÛ’�?hyN”K¦Úú÷WàïÚ9ïf°‰Î–Å°,NIs¸ÍÌ0–BˆEÀ)°=:~‘Þ`Ø£Þ )ŠKµ4Ò\N÷µÆàüƒqùGâü}Á‚­Iœ[–ía ÿ Hô8çxý÷¥¸u‹ë‹vXþÄÄ2–<:ÁP›XËëØßu(“üã©„�6ðýÜQX·Laò²“sZJŸ™SV±7° «Þ;dLqμ3ÿ È,Ÿü󷃥ÅðŒÛ®)ÜIõ�ïýÛïß{ø¦îx­Á�²S4»Ú?þ”uØË¡œ}Òl,â‰ú$Ç)ˆð’¸‡‚ðWä�û&3‡Ê2ä”Êv)P@ô“ýÓ¸/‹Õ�ÉLJâm Lg :'¥­kËHö?±ü¯£Â ÓÁøEûÊ6®–ê�¬s$ö Ö=ÅÎÈÈ74‹”+\Ç–E’/ü&ýc©þÐÆCn-ì¦Ò„©W ôþìs~¯˜yV»Ó,Û¯ã#Ò;¸ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚€¶œqCu(¤îlñÇñ5�pn�ÈJ„O&Q }–Óo=j;mu‹ßÜþ‘¿áÿ ÁCƒœ6uÛâRJõ[è•ý{Ÿ¬nð’Êxp<é ªbeÅ|]åžÑåXûœuâÔ”ôêµK´\y–U¸B} ~dó哸3Sxæ‹”½#æ&öÝHZlEþºOäcN9î=QOc6N¢e µ÷;G1à�“ÁÓŠQH*Ä\;õ>„ôâ·Ž`/‡ðâAKëVÝƃþ";ÎoÈá,!²G¢A�Om›ç¯ø+üTÅ1ùÃæ&E»K6¤Ü5uiE¾@J¿3xõ¸ðŒÿ ‚3Å©‰I5”ÈÌâcy«út¨úM½ÒH±ö¿¼{ÄyOŒS¸ƒÒ’Ïáä&W œJ�t*ÄLiº6èBAßåV�Cá¼e¾ áÙU²Ÿô–R¥„ÿ ÿ ˆ~Fâ4á:‹ñ.0•áÇHqÚ„ŠÖTNÀãnÿ íÿ Ò�Hût¯I‰i+¹„:�fŸ½¼ÎþHùì£ØmÔ›tˆBm-¶„¡)JE€  Ä'[ä]šq%A ¡=V¢l”�’Hœyo‡xö#-â/„ãjšÄ\[ŠoUô<�ôƒÒÚÖþè�[‚<ãÆÅ%+&³ø‘8 MºzG1önÁ°É4³ou$+úÇœx³.ÜLjx3JHP[,%Äû‚ù㵋bLàøDÖ%0 jU¥8 :›Ø}zG™ø|—x¸Ÿ%ôÈ)(“—^í²¥\ì/k¤[s~±èøî'Ä<Æ<Ê\mä †èWebyï„ÜOˆÙžÅÝ[îË¥K–uj* $„©»�Ͷ#âÿ wÆÆ[_ K<´¤ùS@ÞÂû¥]?oÒ:N e,p„· 6ÖG¹P¹?™7üã¢�3ã¾/Äf¸žW‚¸~aR³!¹©´R5odûY7$�ûì°žÀðyT³/‡0µÛïunº{•(Ü›Æwpª5…Îa(\·‘ˆ°äÌ»(iæÂ…Ê�=$ƒc{_hÍñ�¶�‡€T‰¶ˆ6Gò‹ÞH±)áö´0„8ëEŬ$]EJ&ä÷ÚÑÁøÍ$Ðâ|<´Ò[°�ñ@±Q.Øn¦ÄDZ5†È³*%Z“a}Ðlût�à9yÏg¥&&%¥ÚšiÀJ�IÛ`H�jvRYùc*ô»N0FŸ)H6ö´s~aRR\1-4̲11æ"î(kU�QÞÀ[oˆê£ÇüFÂñilKÄðIÙ©iIFÚ³+2´–Ê®|Í ÛNÂÿ ­£³ð÷ŒQŘûB’1)["i`£Ùcá_Îâ n“ÿ ‚öqà_ò“aÄK‡–KŠ[—V›Û¢ÇXgˆ

Ngày 15/4/2016, Bộ Tài chính đã ký ban hành Thông tư số 62/2016/TT-BTC hướng dẫn thực hiện Quy chế quản lý tài chính đối với ngân hàng chính sách xã hội, theo đó Thông tư này đã hướng dẫn thực hiện Quy chế quản lý tài chính đối với ngân hàng chính sách xã hội ban hành kèm theo Quyết định số 180/2002/QĐ-TTg ngày 19/12/2002 của Thủ tướng Chính phủ về ban hành Quy chế quản lý tài chính đối với ngân hàng chính sách xã hội và Quyết định số 30/2015/QĐ-TTg ngày 31/7/2015 của Thủ tướng Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy chế quản lý tài chính đối với ngân hàng chính sách xã hội ban hành kèm theo Quyết định số 180/2002/QĐ-TTg ngày 19/12/2002.

Về nguyên tắc quản lý tài chính, tại Thông tư đã quy định cụ thể như sau:

- Ngân hàng chính sách xã hội là một tổ chức tín dụng nhà nước hoạt động không vì mục đích lợi nhuận; có tư cách pháp nhân, có vốn điều lệ, có bảng cân đối, có con dấu, được mở tài khoản tại ngân hàng Nhà nước Việt Nam, Kho bạc Nhà nước và các tổ chức tín dụng khác tại Việt Nam.

- Hoạt động tài chính của Ngân hàng chính sách xã hội thực hiện theo quy định tại Nghị định số 78/2002/NĐ-CP ngày 4/10/2002 của Chính phủ về tín dụng đối với người nghèo và các đối tượng chính sách khác, Quyết định số 180/2002/QĐ-TTg, Quyết định số 30/2015/QĐ-TTg, nội dung hướng dẫn cụ thể tại Thông tư này và các văn bản quy phạm pháp luật về quản lý tài chính khác có liên quan.

- Ngân hàng chính sách xã hội là đơn vị hạch toán tập trung toàn hệ thống, chịu trách nhiệm về các hoạt động trước pháp luật, thực hiện bảo toàn và phát triển vốn; bù đắp chi phí và rủi ro hoạt động. Ngân hành chính sách xã hội không phải tham gia bảo hiểm tiền gửi, có tỷ lệ dự trữ bắt buộc bằng 0% (không phần trăm), được miễn thuế và các khoản phải nộp ngân sách nhà nước.

Trên cơ sở các nguyên tắc quản lý tài chính nêu trên, Thông tư đã quy định cụ thể về các nội dung như: Vốn hoạt động của ngân hàng chính sách xã hội, quản lý vốn và tài sản, chênh lệch tỷ giá hối đoái, trích lập dự phòng rủi ro tín dụng và xử lý rủi ro, cấp bù chênh lệch lãi suất và phí quản lý; thu nhập của ngân hàng chính sách xã hội; chi phí của ngân hàng chính sách xã hội…..

Về thu nhập của ngân hàng chính sách xã hội, tại Thông tư đã quy định gồm các nguồn sau: (i) Thu nhập từ hoạt động nghiệp vụ như thu lãi cho vay hộ nghèo và các đối tượng chính sách; Thu lãi tiền gửi của ngân hàng chính sách xã hội tại Ngân hàng nhà nước Việt Nam, Kho bạc Nhà nước và các ngân hàng thương mại; thu phí nhận ủy thác cho vay lại theo hợp đồng ủy thác; thu cấp bù chênh lệch lãi suất và phí quản lý do Ngân sách nhà nước cấp; thu về dịch vụ thanh toán và ngân quỹ; thu hoạt động nghiệp vụ và dịch vụ khác và (ii) Thu nhập từ hoạt động khác như: Thu thanh lý, nhượng bán tài sản của ngân hàng chính sách xã hội; thu từ các khoản nợ đã được xử lý từ Quỹ dự phòng rủi ro, đã được xử lý theo quy định; thu chênh lệch tỷ giá (nếu có); các khoản thu nhập khác theo quy định của pháp luật.

Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 6 năm 2016 và thay thế các Thông tư số 24/2005/TT-BTC ngày 1/4/2005 và Thông tư số 102/2014/TT-BTC ngày 5/8/2014 của Bộ Tài chính. Những nội dung quy định tại Thông tư này đã được quy định tại Quyết định số 30/2015/QĐ-TTg thì được áp dụng từ năm tài chính 2015 của ngân hàng chính sách xã hội.